朝倉千恵子オフィシャルブログ

組織にて大事なこと

組織は
リーダーとフォロアーで成り立つ

上司が部下に
分かってもらえないのは当たり前
(分かって欲しい・・・は甘え)

むしろ、どうすれば
より理解が深まるかを常に考えることで
更に成長する

特に、理解力のある部下ばかりだったらいいが
なかなかそうもいかない

イライラしたり
カリカリしたり

人間だから様々な感情が沸き起こる

そこは否定できない

しかしながら
手のかかる部下

揚げ足をとる
弁が立つ部下

さぼる部下
要領のいい部下

調子いい部下

反発的な部下

報告しない部下含め

そんな部下と接しながら

部下育成を通して
上司も成長する

部下もまた後になって
上司に感謝ができるようになる

目の前を見ているのと

うんと先を見ているのでは
視点が違う

当然見えている世界も違う

嘆いたところで始まらない

どうすればより良い関係を築くことができるか

互いの理解力を高められるか?

部下の能力・可能性を引き出せるか

迷い苦しみ悩み抜き

経験を通して
上司も成長する

肩書きを得たからと
最初から指導が上手いわけもない

模索し悩んで苦しんで
何度も壁にぶつかり

一歩ずつ前進する

どうすれば出来るか?
どうあるべきかを真剣に考え行動する

日々進化成長できるのは
悩み苦しみながらも
行動し、つまずきを繰り返し、
また行動しているからこそ!

 

今日の一言
『悩み苦しみ模索しながらも歩みを止めない。
日々進化成長できる気構えと心構えを持て!』

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