上司からの指示に対して、「なぜ」は不要ですか？［教えて！ちえこ先生！ Vol.8］
こんにちは！
朝倉千恵子です。
本日は「教えて！ちえこ先生！」をお届けします。
どうぞご覧ください。
「上司からの指示に『なぜ』を問うな」―
以前私がこのように言っていたことを覚えていてくださり、
改めて解説をと質問を送ってくださいました。
それでは動画をご覧ください。
■本日の質問
朝倉さんのお言葉の中で、
一つどうしても腹落ちしないものがあり
質問させていただきます。
以前、朝倉さんが「なぜを問うな」と
仰っていたのを聞いたことがあります。
上司からの指示に対して、
部下が「なぜこれをやるのですか？」と
質問をしてはいけない。
つべこべ言わずにやりなさい、
という内容のお話でした。
朝倉さんの教えはいつも納得できるものばかりなのですが、
この言葉だけがどうしても分かりません。
ただ、指示された通りに作業をするよりも、
「なぜこれをやるのか」
「この仕事は最終的にどういう形で活かされるのか」
を分かっていたほうが
より良い取り組み方ができると思うからです。
例えば「A社について調べて」と言われても、
そのサービスを利用したいのか、
競合として会社情報を把握しておきたいのか、
お客様に提案をしたいのか、
などその目的によって調べ方もまとめ方も
最適な形が変わります。
それでもやはり、
部下の立場にある人間が
「なぜこの仕事をやる必要があるのか？」を知ろうとするのは
おこがましくて、良くないことなのでしょうか？
（30代 男性 「なわとび」さんより）
なわとびさん、いかがでしたか？
思考は常にどうすれば・・・
これは昔も今も私の究極のこだわりです。
できない言い訳探しより
どうすれば出来るのか？
常にそれを考え行動したいですね。
また、動画をご覧いただいた皆様からの
ご意見・ご感想もお待ちしております！
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今日の一言
『目的の是非を問う集団は弱い集団、
その手段・方法を問う集団が強い集団。
常に思考はどうすればで問題解決したいですね。』
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